Экономическая рента

На величину заработной платы влияет квалификация работника, его профессионализм, качество выполняемого им труда. Для профессий, которые не требуют специальной подготовки, ее размер не очень высок, зато выше эластичность предложения, так как работники не нуждаются в получении подготовки. Соответственно, более высокая зарплата у тех сотрудников, которые предварительно проходят длительную подготовку, сопровождающуюся большими затратами.

Видео: Круглый стол в Иркутске: Природная рента как гарантированный доход россиян

Наемные работники получают доходы, состоящие из двух компонентов. Первый – это заработная плата удерживающая (за непереход). А второй их компонент – это экономическая рента. Толкуется она в самом общем смысле как доход, получаемый от фактора, который отличается неэластичным предложением труда. Частично экономическая рента содержится даже в случаях с эластичным предложением, исключение составляют лишь те случаи, когда оно эластично до бесконечности. Встречается несколько случаев соотношений между ней и заработной платой. Получение работниками экономической ренты и ее объем зависит от того, насколько эластично предложение труда. Существует минимальный уровень оплаты, который человек согласен получать за свои услуги. Если зарплата упадет еще ниже, сотрудник или перейдет в другую отрасль, или откажется от предложения труда вообще. Когда условия на рынке находятся в равновесии, каждый работник получает оплату, немного превышающую минимальный уровень. Также существуют сотрудники, заработная плата которых находится на предельном уровне с тем минимальным, который они могут принять. Вариативная ценность использованного труда определяет размер зарплаты.

Все предшествующие объяснения подводят к более точному определению экономической ренты. Оно лучше соответствует экономическим отношениям, сложившимся на современном этапе. Итак, экономическая рента – это плата, которая превышает издержки возможного использования того или иного ресурса. На практике это выглядит как выплата, которая превышает удерживающую работника заработную плату.

Видео: 2000199 03 Аудиокнига. Лекции по экономике. Экономическая рациональность и стимулы

Другими словами, финансовая рента – это те излишки собственника ресурса, которые получают собственники фактора труда.

Мобильный рынок труда представлен работниками, не имеющими квалификации и с легкостью меняющими место работы (то полы моют, то машины разгружают, то газеты разносят). Весь их доход – это и есть удерживающая зарплата. В таком случае постоянная рента отсутствует.

Другой уникальный случай – это предложение труда абсолютно неэластичное. Здесь речь идет о нестандартном ресурсе. В таком случае издержки его возможного использования равны нулю. Экономическая рента, конечно, выплачиваться будет, но размер ее полностью зависит от спроса на специфические услуги работника. Кривая спроса существенно влияет на ее величину и может опускаться даже до нуля в периоды падения интереса к конкретному виду деятельности.

Различия в оплате труда складываются объективно, так как люди, имеющие разные профессии, не могут мигрировать от одного ресурса к другому беспрепятственно. Чтобы получить более полное представление о доходах, которые получают наемные работники, нужно обратиться к вопросу о человеческом капитале. Это то, в какой мере человек может приносить доход. Он представляет собой совокупность приобретенных и врожденных человеческих качеств, причем граница между ними весьма размыта. Например, способности, таланты, здоровье, физическая сила могут быть как врожденными, так и приобретенными личностью в результате занятий, обучения. Расходы на приобретение человеком нужных качеств берут на себя и государство, и работодатели, и сам работник. А формироваться человеческий капитал способен на протяжении всей жизни конкретного индивида.