Образцы приказов о приеме на работу и нюансы их составления.

Видео: БИЗНЕС-ПЛАН - описание, составление, нюансы и советы по написанию

При оформлении нового сотрудника в обязательном порядке руководством (кадровым органом) должен издаваться приказ о приеме на работу.

Видео: 1С 8.2 АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ и все нюансы по его составлению в программе 1С. Урок 41

Все образцы приказов о приеме на работу должны соответствовать форме N Т-1 при приеме одного сотрудника, и форме N Т-1а при трудоустройстве группы сотрудников.

Оформлением таких приказов на предприятиях, как правило, занимается специальное лицо, которое отвечает за кадровую работу. Оформление приказа о приеме на работу происходит после того, как нанимаемый работник подпишет с руководством предприятия трудовой договор. Именно трудовой договор является основным документом и основанием для издания приказа о назначении на работу.

Видео: Как оформить приказ о приеме на работу?

Все образцы приказов о приеме на работу, независимо от того, на кого они оформляются, должны содержать в себе основные данные. К таким данным относится:

• наименования предприятия (организации) которая трудоустраивает работника;
• название отдела (подразделения, цеха), в который будет трудоустроен новый сотрудник;
• полное название должности с обязательным указанием специальности;
• время и срок окончания испытательного срока, если он был назначен и оговорен в трудовом договоре;
• особенности условий работы, характер должностных обязанностей, а также может быть указана заработная плата.

Видео: СОВМЕСТИТЕЛИ, как же их принять на работу и какие кадровые документы при этом оформить

Стоит помнить, что, если в трудовом договоре не определены конкретные сроки и даты по поводу трудоустройства нового сотрудника, то соответствующие графы приказа также не заполняются.

Видео: 1С Камин:Зарплата Урок 5 - Кадровый Приказ о приёме на работу сотрудника

При приеме на работу нескольких сотрудников, в приказе согласно формы N Т-1а все данные, касаемые организации труда, указываются по каждому работнику отдельно.

После составления приказа (распоряжения), его в обязательном порядке должен заверить руководитель предприятия (организации). Когда такой приказ подписан, он обретает юридическую силу и подшивается на предприятии. Кроме этого, данный приказ обязательно доводится новому работнику под расписку.

При приеме на работу сотрудника по совместительству, образцы приказов о приеме на работу имеют ту же форму, как и в остальных случаях.

После того, как приказ подписан и вступил в силу, в личные документы работника на предприятии (личную карточку и трудовую книжку) вносятся соответствующие отметки. Также приказ о принятии на работу позволяет бухгалтеру предприятия открыть лицевой счет на принятого работника.

В остальном издание приказа о приеме на работу не должно вызывать затруднений, так как типовая или унифицированная форма данного документа отличается простотой заполнения. Но при этом бланк приказа о приеме на работу отличается от других типовых документов сравнительно умеренной формализованостью. Поэтому многие разделы формы приказа можно заполнять чуть ли не в произвольном порядке.

Образцы приказов о приеме на работу обладают рядом преимуществ и недостатков перед произвольными формами документов. Учитывая то, что бланк имеет четкий перечень разделов, это не позволяет работодателю сделать отдельные отметки о прохождении инструктажей, согласовании с работником всех условий труда, прохождении медкомиссии и т.д. С одной стороны, это немного упрощает всю процедуру приема на работу. Однако фактически такое положение дел приводит к необходимости предоставления работником отдельных листов и справок дополнительно.

После того, как приказ набрал юридическую силу и работник был с ним ознакомлен под подпись, он должен прибыть к месту работы в установленное в приказе время. Если этого не произошло, при этом работник не предоставил веских аргументов (подтверждающих документов), почему не явился на рабочее место вовремя, работодатель имеет полное законное право аннулировать данный приказ.