Джим Коллинз: биография и книги.

Статья повествует о том, кто такой Джим Коллинз. Книги автора являются шедеврами в сфере менеджмента. Этот американский писатель, помимо основной деятельности, активно занимается бизнес-консультированием, а также исследованиями в области экономики. Публикуется в различных крупных изданиях.

Биография

Джим Коллинз родился в 1958 году. Начал исследовательскую и преподавательскую деятельность в стенах Высшей школы бизнеса, которая относится к Стэнфордскому университету. Преподавательскую премию получил в 1992 году. Джим Коллинз в 1995 году в городе Боулдер создал лабораторию менеджмента. Там он и сейчас проводит исследования, а также обучает управленцев, представляющих частный и государственный сектор. Он занимал должность директора «Си-эн-эн Интернешнл». Сотрудничал с Корпусом морской пехоты, Американской ассоциацией школьных инспекторов, церковными лидерами, Герл-скаутами и Медицинским институтом Джона Хопкинса. Жена Коллинз - Джоан Эрнст - победительница соревнований Ironman 1985 года.

Первая книга

Джим Коллинз является автором книг, которые были созданы на основе исследований, которые он провел. Некоторые труды написаны вместе с его коллегами. Его первая книга «Построенные навечно» (соавтор Джерри Поррас) рассказывает о том, почему компании, обладающие видением, как правило, обречены на успех. Она попала в перечень бестселлеров издания Business Week. Труд издан на 25 языках.

Библиография

В 1995 году Джим Коллинз в соавторстве с Уильямом Лейзером издал труд «По ту сторону предпринимательства». В нем рассказывается о том, как сделать компанию несокрушимой. Следующими стали работы«От хорошего к великому» и «Как гибнут великие». Книгу «Великие по собственному выбору» тоже можно смело назвать бестселлером. Ее тираж 4000000 экземпляров. Представлена на 35 языках.

Содержание работ

Книга Джима Коллинза «От хорошего к великому» рассказывает о том, как из средней компании сделать одну из лучших. Для этого труда автор провел шестилетнее исследование и его результатами делится с читателями. Он анализировал компании, которые совершили прорыв и сравнивал их с теми, которым подобное не удалось. У всех крупных проектов обнаружились некоторые похожие элементы успеха. Речь идет о дисциплине в коллективе, мышлении и действиях, а также эффекте маховика. Благодаря такому подходу, компании добивались удивительных результатов, которые превосходят средние показатели в отрасли во много раз. Данный труд будет интересен студентам, которые обучаются специальности «менеджмент», консультантам, менеджерам по развитию, директорам компаний, собственникам бизнеса.

Книга «Как гибнут великие» Джима Коллинза посвящена анализу краха компаний, казавшихся несокрушимыми, которые ныне пришли в упадок. Автор пытается разобраться, на самом ли деле катастрофа происходит неожиданно, или фирма, не ведая, что делает, своими руками готовит для нее почву. Также рассматривается вопрос, можно ли увидеть признаки упадка с самого начала и тем самым его избежать. Автор показывает, по какой причине одни компании при наступлении трудного периода остаются на высоте, а другие (равные по основным показателям) падают на дно. Также поднят вопрос о том, насколько масштабными должны быть различные кризисные явления, чтобы движение в сторону краха стало неотвратимым. Описываются возможности разворота в верном направлении. Автор показывает руководителям, каким образом можно обнаружить, остановить упадок, а после возобновить рост. Данный труд направлен, в первую очередь, на собственников бизнеса, а также топ-менеджеров, стремящихся достичь успеха и надолго удержать за собой место на вершине - построить компанию, которая будет существовать многие годы.

Книга под названием «Построенные навечно» занимается исследованием причин долгосрочного успеха различных американских корпораций. Джерри Поррас и Джим Коллинз представляют собственный взгляд на особенности работы 18 крупнейших компаний. В рамках шестилетнего исследования, которое проводилось под эгидой школы бизнеса Стэнфордского университета авторы изучали выдающиеся корпорации в сравнении с конкурентами. Они задавались вопросом, что делает лучшие компании, отличными от всех прочих. Труд наполнен сотнями примеров, представленных как гармоничные модели концепций, которые доступны для применения предпринимателями и руководителями. Данная книга может стать блестящим руководством для построения организаций, способных процветать весь XXI век, а то и дольше.